近期，部分“快遞小哥”沒有“五險一金”的社保尷尬，使普通勞動者的勞動保障問題引發(fā)熱議。

　　根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)為職工繳納社保。事實上，除了不給員工繳納社保，還有若干與社保有關(guān)的行為也是違法的。都有哪些？快跟工人君一起來看看！

　　不給職工繳納社保

　　根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。

　　《勞動合同法》則明確，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

　　由此可知，用人單位不給職工繳納社保是違法的。