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　　央廣網北京11月28日消息 據中國之聲《央廣夜新聞》報道，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張翼職稱評審改革涉及到其實企事業單位的將近4000多萬人的職稱評審問題，覆蓋的人群比較大，制度配置、推進和使用都具有一定的穩定性。中央深改組鑒于與各個地方推進速度比較慢，在本月月初強調，要突出品德、能力、業績，克服唯學歷、唯資厲、唯論文的傾向，要求各地加快職稱評審制度的改革，向基層單位傾斜，廢除原有的制度評審的一些章程。目前地方政府、地方的相關的企事業單位的做法仍然跟不上中央對大家的要求。

　　廢除原有的以論文、以外語、以計算機為導向的這個機制是非常合理的�？蒲袉挝粚φ撐摹⒂⒄Z、計算機必須要有要求，但是在一些教學單位，例如中小學，論文、英語、計算機對工作的幫助并不大。在醫院這個行業里也分為兩種，對于高端的一些組織大夫來說，英語的要求是應該的，因為必須要學習國外的先進技術和進行同行交流，但是對于一些護士或者輔助的醫護人員，外語、論文就是大可不必的事情。當前的改革之所以難以推行，是具體部門對哪些人不考試外語、論文或者計算機的要求是不確定的，在具體的一個單位里面，也可能存在對某些人要求要松一些，可能對另外一些人的要求要嚴一些的情況。改革實際上是一個單位內部逐漸認識到如何對待職稱，對不同的人力資本的人如何使用，因此可能還需要比較長的時間完善改革。

　　在傳統社會，也許職稱的存在不存在并不重要，但是在現社會里面，人才在勞動力市場上當流通的時候，有職稱跟沒有職稱實際上所取得的報酬不一樣。也就是說在社會里面是根據自我來打拼天下，還是根據社會的準則來實現人口的流通，沒有一個具體的標準。所以盡管對于參與評職稱的個體來說，廢除原有的制度安排可能更輕松一些，但是對于制度的建設和人力資本的評級來說，更需要一個標準。如果沒有標準，那勞動力市場就會處于一個相對的混亂狀態。所以盡管職稱評審存在問題，但把職稱制度推倒重來，或者說剝奪限制把所有類型需要評職稱的人都不考論文、英語和計算機，在當前還不是有理性的制度安排。