“點點鼠標，日賺數百”“隨手轉發，月薪過萬”……騙術五花八門，但套路相近

　　“高收入、低要求”成網絡招工詐騙慣用套路

　　本報記者 彭文卓

　　如今，網絡平臺已成為求職應聘的重要途徑，但其在給求職者和招工企業帶來便捷的同時，也成為一些不法分子編織陷阱的理想場所。

　　“點點鼠標，日賺數百”“隨手轉發，月薪過萬”……近來，“金九銀十”的兼職招聘迎來高峰期，網絡招聘詐騙也進入高發季。根據廣州市反詐騙中心的統計數據，9月以來，在該中心所接報的開學季電信網絡詐騙警情中，網絡招聘求職詐騙案件占17.6%，僅次于網絡購物交易詐騙。

　　《工人日報》記者近日采訪調查發現，與線下招工詐騙相比，網絡招工詐騙操作簡單、成本低廉，只需一臺電腦加上網絡上拼湊的資料，就可以編造五花八門的招工詐騙。

　　詐騙方式多樣，但套路相近

　　“某酒店因業務發展需要，誠招業務員，月薪6000元……”在招聘網站，這樣的招聘信息十分多。騙子一般以優厚的工資為誘餌，抓住求職者急于找工作的心理，通過群發招工信息等待受騙者上鉤。如果求職者打電話咨詢或前來應聘，往往被要求交報名費、押金等。

　　騙子會根據報名者的急切程度決定收費數額，從200元、500元、1000元到2000元不等，等得手后便把手機號和銀行賬號一同注銷。

　　據了解，近年來利用虛假高薪廣告吸引人前來應聘，然后變著花樣收取報名費、培訓費、中介費、押金、保證金等非法獲利手段，已經成了網絡招工詐騙的主要形式。

　　另外，偷梁換柱的招聘也值得關注。近日，在江蘇南京仙林大學城，一種以“賣洗發水”賺高薪的兼職招聘信息在各高校發布，吸引了很多入校新生。來自徐州的大一新生趙欣一開學就被校園網上的信息“忽悠”，加入了這個兼職團體。組織者在微信群中曬出了很多用戶好評，以“洗發水功效多”“銷路很好”“提成高”為由誘騙趙欣進了8箱洗發水。一個月過去，趙欣手里的洗發水一瓶也沒賣出去，組織者卻沒了人影。

　　“一開始我看到校園網上發布招聘‘家教’的崗位，但在面試中卻被不斷詢問營銷能力等情況，還給我講了很多學長學姐賣洗發水致富的例子，我就信以為真了。”據了解，趙欣遭遇的“偷梁換柱”式招聘，往往就是通過打出很誘人的招聘職位或者招聘待遇，讓你去應聘工作，但是實際工作卻不是那么回事。

　　除了上述兩種詐騙方式，還有一種常見的招工詐騙——以在電商平臺刷單刷信譽或在社交軟件轉發小廣告為名誘人入局，但拒絕返還本金和傭金，使受害人蒙受損失。

　　根據58同城發布的數據，僅2016年6月至12月半年間，平臺審核刪除、屏蔽的涉嫌欺詐的信息達到1636674條，涉及招聘、房產等多個領域。其中，兼職刷單欺詐為最常見形式，占到整個互聯網招聘欺詐總數的69%。

　　業內人士指出，雖然各種詐騙陷阱形式多樣，但都有相似的套路——“高收入、低要求”。

　　網上找工作需加強自我防范

　　“網絡招聘網站和軟件使用極為方便，數據難以監管，支付方式簡易，使得網絡犯罪的成本大幅度降低。” 江蘇東晟律師事務所律師魏詩逸指出，網絡招聘以其就業機會多、門檻低、范圍廣、工作靈活等特點，越來越受到人們的青睞，但目前網絡招聘仍存在商業廣告過多、虛假信息泛濫等問題，且治理難度極大。

　　以預付費欺詐為例，“皮包公司”或“黑中介”通常不提供勞動合同、收據等證據，詐騙費用多數在百元左右，低于公安機關立案標準。

　　“有的招聘網站因技術能力、人力所限，無法做到對每條信息的真偽進行甄別，導致某些企業鉆空子發布虛假信息、個人填寫虛假簡歷和信息。有的招聘網站為吸引更多招聘方和應聘者，不惜降低準入門檻，讓虛假信息和垃圾信息有了可乘之機。”業內人士認為，網絡招聘仍然面臨嚴峻挑戰。

　　對此，魏詩逸表示，求職者在求職前應當對自己投簡歷的企業進行一次簡單的調查，包括對該企業的工商注冊情況、企業信用情況等進行調查，這些信息可以從工商局網站和企業信用信息公示系統進行查詢。此外，不要隨意把身份證等證件交由中介機構或個人保管，防止被一些不法分子盜用個人身份信息。如果涉及繳費，一定要及時索取收據或發票。它不僅是雙方發生職業介紹關系的重要依據，也是求職者維權的重要證據。