西部網(wǎng)訊（記者 鄢山宇）6月5日，記者從西安市人社局了解到，從6月1日至9月30日，凡是在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，每人每天享25元高溫津貼。

　　為切實(shí)做好今年高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動者健康權(quán)益，5日下午西安市人社局就高溫津貼作出通知，要求各級人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識做好防暑降溫工作的重要性，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，保障勞動者健康權(quán)益。企業(yè)在高溫天氣期間，根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排或調(diào)整工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時(shí)間、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生，切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作。

　　根據(jù)規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上（因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外），企業(yè)應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37以上、40℃以下時(shí)，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。各類企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天25元，發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，從成本費(fèi)用中列支，計(jì)入企業(yè)的工資總額，不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。企業(yè)為勞動者提供的防暑降溫所需的清涼飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。

　　西安市人社局要求，企業(yè)不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間降低或扣除勞動者工資。各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對高溫天氣期間企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，尤其是要加大對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)受理勞動者的舉報(bào)投訴。對企業(yè)違反有關(guān)夏季高溫天氣工作時(shí)間、休息時(shí)間、防暑降溫費(fèi)和高溫津貼發(fā)放規(guī)定以及其他勞動保障法律法規(guī)的行為，依法責(zé)令企業(yè)限期改正，并加強(qiáng)對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實(shí)到位。