今年起，我省將用兩年時間，緊盯專業技術人才工作領域堵點、卡點、難點問題，開展7項專業技術人才管理服務改革試點工作，分別確定試點單位，解決人才工作“最后一公里”問題。

關于人才培養，我省開展博士后出站后接續培養，構建出站留校博士后全周期跟蹤服務模式，一對一匹配科研培養人；給予青年人才科研啟動經費、實驗室及辦公空間等資源保障；結合省、市優惠政策，在個人稅收、子女入學、住房保障、醫療健康等生活方面為出站留校博士后提供個性化、精細化的貼心服務。探索“人工智能＋繼續教育”應用場景新范式，構建專業技術人才職業功能、專業能力、專業知識圖譜，搭建云學習空間和虛擬仿真實踐平臺，建設智慧繼續教育資源庫和大模型，打造智能化、個性化、全域終身自主學習體系。

在人才服務領域，將圍繞國家重大戰略布局、地方特色產業發展以及新職業新業態發展實際需要，合理設置評審新專業，科學完善評價新標準，組織開展職稱評審，暢通特殊人才特殊評價“綠色通道”；結合新興產業發展需求，在海洋經濟領域探索開展職稱評審工作。優化專家服務與基層需求對接機制，面向基層開展技術需求調查，精準匹配專家資源，對貢獻突出的專家及團隊在職稱評聘、優秀專家評選、人才選拔等方面給予支持。

支持人才低成本創新創業，對原創項目、初創企業、小微企業等，加大創業補貼、就業補貼、場地租金補貼以及融資擔保、教育、醫療、住房租房、交通等跨部門工作協調力度，切實解決實際困難和問題。通過撥投結合、青年人才基金、種子基金等項目支持方式，對符合條件的初創項目提供啟動資金，同時給予創業人才合理的股權，達到正向激勵效果。